Особенности оценки эффективности повышения квалификации персонала

Abstract

Рассматриваются особые подходы к повышению квалификации персонала в условиях экономической нестабильности предприятия и при минимальных возможностях финансирования затрат с целью повышения кадрового потенциала персонала. Выделены перспективными такие формы обучения на предприятии, как профессиональное обучение непосредственно на рабочем месте с привлечением специалистов предприятия (внутренняя среда), так и специалистов со стороны (внешняя среда), проводимые как непосредственно на рабочем месте, так и вне его, в виде непосредственных или виртуальных контактов

Розглядаються особливі підходи до підвищення кваліфікації персоналу в умовах економічної нестабільності підприємства і при мінімальних можливостях фінансування витрат з метою підвищення кадрового потенціалу персоналу. Виділено перспективними такі форми навчання на підприємстві, як професійне навчання безпосередньо на робочому місці з залученням фахівців підприємства (внутрішнє середовище), так і фахівців з боку (зовнішнє середовище), що проводяться як безпосередньо на робочому місці, так і поза ним, у вигляді безпосередніх або віртуальних контактів.

Special approaches to staff development in the conditions of economic instability of the enterprise and with minimal possibilities of financing of expenses with the purpose of increase of personnel potential of the personnel are considered. Highlighted such forms of training at the enterprise as professional training directly at the workplace with the involvement of specialists of the enterprise (internal environment) and external specialists, conducted both directly at the workplace and outside it, in the form of direct Or virtual contacts.