Влияние гендерных особенностей на качество процесса принятия управленческих решений

Abstract

Эта статья посвящена гендерному аспекту в управлении на предприятиях. В результате тестирования выяснилось, что мужчины и женщины могут принимать решения и анализировать информацию по-разному, в зависимости социального характера или психологических особенностей. Полученные теоретические обобщения и практические исследования показали, что стратегическим ресурсом, обеспечивающим повышение качества процесса принятия управленческих решений, может стать рационализация использования психологических и мотивационных гендерных особенностей персонала.

Ця стаття присвячена гендерному аспекту в управлінні на підприємствах. В результаті тестування з'ясувалося, що чоловіки і жінки можуть приймати рішення і аналізувати інформацію по-різному, в залежності соціального характеру або психологічних особливостей. Отримані теоретичні узагальнення і практичні дослідження показали, що стратегічним ресурсом, що забезпечує підвищення якості процесу прийняття управлінських рішень, може стати раціоналізація використання психологічних і мотиваційних гендерних особливостей персоналу.

This article is devoted to gender aspect in management at the enterprises. The result of testing revealed that men and women could take the decisions and they analyze any information differently, according social character or psychology twist. The theoretical generalizations and practical studies have shown that a strategic resource, providing high quality management decision-making process could be rationalization of the use of psychological and motivational gender-sensitive personnel.