Дослідження взаємозв’язку конфліктних ситуацій і загроз кадровій безпеці підприємства

Abstract

Цель статьи заключается в исследовании и классификации рисков и угроз кадровой безопасности, а также последующей систематизации и отображении взаимосвязи между конфликтами в различных сферах человеческого взаимодействия и непосредственно возникающими угрозами кадровой безопасности. Авторами выяснено, что межгосударственные конфликты порождают такие угрозы кадровой безопасности, как неблагоприятные изменения политической ситуации; макроэкономические потрясения; частые изменения законодательства; неразвитость инфраструктуры рынка; повреждение домов, помещений. В то же время, например, межличностные конфликты приводят к: нарушению режима сохранения конфиденциальной информации; выбору ненадежных партнеров, инвесторов и клиентов; устранению ведущих специалистов и руководителей; слабой организации системы управления персоналом и его обучения. Результатом данного исследования является усовершенствование классификации рисков и угроз кадровой безопасности, а также отображение взаимосвязи между конфликтами, которые возникают в процессе трудовой и хозяйственной деятельности в различных сферах взаимодействия, и непосредственно угрозами кадровой безопасности. Мета статті полягає в дослідженні та класифікації ризиків і загроз кадровій безпеці, а також у подальшій систематизації та відображенні взаємозв’язку між конфліктами в різних сферах людської взаємодії та безпосередньо зарозами кадровій безпеці. Авторами з’ясовано, що міждержавні конфлікти породжують такі загрози кадровій безпеці, як несприятливі зміни політичної ситуації; макроекономічні потрясіння; часті зміни законодавства; нерозвиненість інфраструктури ринку; пошкодження будинків, приміщень тощо. Водночас, наприклад, міжособистісні конфлікти призводять до: порушення режиму збереження конфіденційної інформації; вибору ненадійних партнерів, інвесторів і клієнтів; усунення провідних фахівців і керівників; слабкої організації системи управління персоналом та його навчання. Результатом даного дослідження є вдосконалення класифікації ризиків і загроз кадровій безпеці, а також відображення взаємозв’язку між конфліктами, які виникають в процесі трудової та господарської діяльності в різних сферах взаємодії, та безпосередньо загрозами кадровій безпеці. The article is aimed at studying and classifying risks and threats to personnel security, as well as the subsequent systematization and reflecting of the relationship between conflicts in different spheres of human interaction and the directly arising threats to personnel security. The authors have determined that inter-state conflicts create such threats to personnel security as adverse changes in the political situation; macroeconomic shocks; frequent changes in legislation; undeveloped market infrastructure; damage to houses, premises. At the same time, for example, interpersonal conflicts can result in: violation of the regime of preservation of confidential information; choice of unreliable partners, investors and clients; exclusion of leading specialists and managers; weak organization of the system of staff management and training. The result of this research is improvement of the classification of risks and threats to personnel security, as well as reflection of the relationship between conflicts that arise in the process of labor and economic activity in various spheres of interaction along with the direct threats to personnel security.