Ціннісна складова стратегічної мотивації людини в умовах глобалізації

Abstract

В умовах розвитку глобалізації трудова міграція стає поширеним явищем у багатьох країнах. Для України процес виїзду працездатної частини населення на роботу в інші країни набуває особливо значного масштабу. На сьогодні обсяги трудової міграції із України суттєво впливають на кон’єктуру ринку праці в країні, на рівень доходів населення та функціонування соціальної сфери. Можна стверджувати, що динаміка розвитку цього процесу обумовлена не лише об’єктивними чинниками, а й суб’єктивним сприйняттям працівниками рівня справедливості в економічних системах різних країн. Метою дослідження є визначення специфіки прояву ціннісної складової у формуванні стратегічних рішень людини при довгостроковому обранні країни діяльності. В роботі здійснено міждисциплінарний розгляд ціннісної складової у формуванні стратегічних рішень людини в умовах розвитку процесу глобалізації на межі економічних та психологічних наук. Методичною основою дослідження є теорія справедливості, теорія очікувань та положення теорії прийняття рішень. В результаті розроблено підхід до здійснення співставлення сприйняття рівня справедливості трудовим мігрантом в різних країнах та визначення ймовірних варіантів поведінки людини, що обирає ринок праці в різних країнах із урахування розвитку глобалізації. Наприклад визначено, що будівельники та некваліфіковані працівники сприймають кон’єктуру вітчизняного ринку праці як несправедливу, у порівнянні з найбільш популярними країнами трудової міграції від 2 до 5 разів. Таким чином наведено, що рівень сприйняття несправедливості українськими працівниками досить великий, він суттєво впливає на прийняття рішення про трудову міграцію та має суб’єктивне значення при формування відношення до заходів регулювання кон’єктури ринку праці. В условиях развития глобализации трудовая миграция становится распространенным явлением во многих странах. Для Украины процесс выезда трудоспособной части населения на работу в другие страны приобретает особенно значительного масштаба. На сегодня объемы трудовой миграции из Украины существенно влияют на конъектуру рынке труда в стране, уровень доходов населения и функционирования социальной сферы. Можно утверждать, что динамика развития этого процесса обусловлена не только объективными факторами, но и субъективным восприятием работниками уровня справедливости в экономических системах разных стран. Целью исследования является определение специфики проявления ценностной составляющей в формировании стратегических решений человека при долгосрочном выборе страны деятельности. В работе осуществлен междисциплинарный рассмотрение ценностной составляющей в формировании стратегических решений человека в условиях развития процесса глобализации на грани экономических и психологических наук. Методической основой исследования является теория справедливости, теория ожиданий и положения теории принятия решений. В результате разработан подход к осуществлению сопоставление восприятия уровня справедливости трудовым мигрантом в разных странах и определение возможных вариантов поведения человека, выбирает рынок труда в различных странах с учета развития глобализации. Например, определено что строители и неквалифицированные работники воспринимают конъектуру отечественного рынка труда как несправедливую, по сравнению с наиболее популярными странами трудовой миграции от 2 до 5 раз. Таким образом, продемонстрировано, что уровень восприятия несправедливости Украинский работниками достаточно большой, он существенно влияет на принятие решения о трудовой миграции и имеет субъективное значение при формировании отношения к мерам регулирования конъюнктуры рынка труда. With the development of globalization, labor migration is an increasingly common place in many nations worldwide. For Ukraine, the population of the working people emigrating to find work elsewhere has reached a significant scale. The scale of this labor migration currently emanating from Ukraine, significantly affects the structure of its labor market, level of incomes, and overall social structure within the country. It can be argued that the dynamics of the development of this process is due not only to objective factors, but also to the subjective perceptions of workers in regards to justice in the economic systems of nations around the world This article takes an interdisciplinary approach to analyze the significance of the various factors comprising people’s strategic decisions to emigrate from Ukraine in search of better labor markets in an increasingly globalized world. This paper takes an interdisciplinary approach t of the value component in the formation of strategic decisions of a person in the conditions of development of the process of globalization on the border of economic and psychological sciences has been implemented. The methodical basis used for this research include the theory of justice, expectations, and decision-making. As a result, an approach has been developed to compare a migrant workers perception of the level of justice found in different countries and to identify common behaviors endemic amongst those choosing a labor market in different countries in the onset of developing globalization. For example, Ukranian builders and unskilled workers perceive the domestic labor market at home, compared to the most popular countries of migration, to be 2 to 5 times less fair from. Thus, it is shown that the level of perceived injustice by Ukrainian workers is rather large, it significantly influences the decision on labor migration and has a subjective significance when forming an attitude to the measures of regulation of the labor market context.