Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/25938Полная запись метаданных
| Поле DC | Значение | Язык |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Otenko V. I. | - |
| dc.contributor.author | Barkova K. O. | - |
| dc.date.accessioned | 2021-09-01T11:42:15Z | - |
| dc.date.available | 2021-09-01T11:42:15Z | - |
| dc.date.issued | 2020 | - |
| dc.identifier.citation | Otenko V. I. Key differences between the terms “organizational culture” and “corporate culture” / V. I. Otenko, K. O. Barkova // Економічний розвиток і спадщина Семена Кузнеця : матеріали V міжнар. наук. конф. : тези допов. – Харків: «Гельветика», 2020. – С. 110-111. | ru_RU |
| dc.identifier.uri | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/25938 | - |
| dc.description.abstract | In this paper, was considered the issue of differences between the terms “organizational culture” and “corporate culture”. Were presented definitions which illustrate key constituents of these terms and was provided comparative table with different parameters with help of which can be identified their uniqueness. | ru_RU |
| dc.language.iso | en | ru_RU |
| dc.subject | organizational culture | ru_RU |
| dc.subject | corporate culture | ru_RU |
| dc.subject | object | ru_RU |
| dc.subject | environment | ru_RU |
| dc.title | Key differences between the terms “organizational culture” and “corporate culture” | ru_RU |
| dc.type | Article | ru_RU |
| Располагается в коллекциях: | Статті (МБА) | |
Файлы этого ресурса:
| Файл | Описание | Размер | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Otenko,Barkova-tezis.pdf | 314,92 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.