Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/28102Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Тутова А. С. | - |
| dc.date.accessioned | 2022-08-26T18:38:51Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-26T18:38:51Z | - |
| dc.date.issued | 2020 | - |
| dc.identifier.citation | Тутова А. С. Стимулювання топ-менеджерів, як економічна та неекономічна категорії / А. С. Тутова // Обліково-аналітичне та організаційне забезпечення розвитку регіону : зб. тез допов. ІІІ міжнар. наук.-практ. конф., м. Сєвєродонецьк, 23 квіт. 2020 р. : тези допов. – Сєвєродонецьк : СНУ ім. В. Даля, 2020. – С. 105-107. | ru_RU |
| dc.identifier.uri | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/28102 | - |
| dc.description.abstract | Успіх будь якого підприємства багато в чому залежить від того, наскільки зацікавлений в результаті своєї праці менеджер стратегічного рівня управління. В зв’язку з цим одне із основних завдань власника бізнесу – це розробка комплексної системи стимулювання, яка дозволить у майбутньому не тільки утримувати ключових співробітників, але й мотивувати їх на досягнення необхідних цілей та результатів підприємства. | ru_RU |
| dc.language.iso | uk_UA | ru_RU |
| dc.subject | топ-менеджер | ru_RU |
| dc.subject | система стимулювання | ru_RU |
| dc.subject | підприємство | ru_RU |
| dc.title | Стимулювання топ-менеджерів, як економічна та неекономічна категорії | ru_RU |
| dc.type | Article | ru_RU |
| Розташовується у зібраннях: | Статті (МЛІ) | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Тутова А. С. Стимулювання топ-менеджерів, як економічна та неекономічна категорії-8-10 (1).pdf | 317,88 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.