Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/30534Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Назарова Г. В. | - |
| dc.contributor.author | Урдуханов Р. І. | - |
| dc.date.accessioned | 2023-11-22T16:01:24Z | - |
| dc.date.available | 2023-11-22T16:01:24Z | - |
| dc.date.issued | 2023 | - |
| dc.identifier.citation | Назарова Г. В. Формування системи кадрової безпеки в управлінні персоналом підприємства / Г. В. Назарова, Р. І. Урдуханов. // Український журнал прикладної економіки та техніки. – 2023. – Т. 8. – № 2. – С. 347 – 352. | ru_RU |
| dc.identifier.uri | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/30534 | - |
| dc.description.abstract | У досліджені запропоновано типову структуру системи кадрової безпеки підприємства, яка включає стратегії, організаційні підсистеми, інформаційне, нормативно-методичне, технологічне, інструментальне, кадрове, фінансове забезпечення. Виділено три варіанти реалізації стратегії гарантування кадрової безпеки на підприємстві такі, як: 1) стратегія запобігання загрозам; 2) стратегія пасивного захисту від загроз; 3) стратегія адекватної протидії, яка є компромісом між першим і другим варіантом/ | ru_RU |
| dc.language.iso | uk_UA | ru_RU |
| dc.subject | кадрова безпека | ru_RU |
| dc.subject | система управління | ru_RU |
| dc.subject | стратегія | ru_RU |
| dc.subject | ризики | ru_RU |
| dc.subject | загрози | ru_RU |
| dc.subject | підсистеми | ru_RU |
| dc.subject | забезпечення | ru_RU |
| dc.title | Формування системи кадрової безпеки в управлінні персоналом підприємства | ru_RU |
| dc.type | Article | ru_RU |
| Розташовується у зібраннях: | Статті (СЕ) | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Стаття Назарова Г.В, Урдуханов Р.І..pdf | 408,87 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.