Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/3077
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorШершнева Ю. В.-
dc.date.accessioned2013-05-17T07:56:59Z-
dc.date.available2013-05-17T07:56:59Z-
dc.date.issued2013-
dc.identifier.citationШершнева Ю. В. Управление персоналом как главная составляющая менеджмента / Ю. В. Шершнева // Управління розвитком. - 2013. - № 3. - С. 23-25.en_US
dc.identifier.urihttp://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/3077-
dc.description.abstractРассмотрен состав функциональных подсистем системы управления персоналом предприятия, объединяющих однородные функции, которые, в свою очередь, влияют на трудовые ресурсы и результаты деятельности предприятия.en_US
dc.description.abstractРозглянуто склад функціональних підсистем системи управління персоналом підприємства, які об’єднують однорідні функції, які, в свою чергу, впливають на трудові ресурси і результати діяльності підприємства.en_US
dc.description.abstractThe article deals with the composition of functional subsystems of the system of personnel management of the company, bringing together homogeneous functions, which in turn affect the labour resources and business results.en_US
dc.language.isoruen_US
dc.publisherХНЕУen_US
dc.subjectперсоналen_US
dc.subjectуправление персоналомen_US
dc.subjectподсистемы управления персоналомen_US
dc.subjectменеджментen_US
dc.subjectквалификацияen_US
dc.subjectкадровая политикаen_US
dc.subjectпланирование персоналаen_US
dc.subjectтекучесть кадровen_US
dc.subjectмотивацияen_US
dc.subjectстимулированиеen_US
dc.titleУПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КАК ГЛАВНАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ МЕНЕДЖМЕНТАen_US
dc.typeArticleen_US
dc.subject.udcУДК 005.951.96en_US
Розташовується у зібраннях:№ 3



Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.