Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/33561Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Rudenko V. O. | - |
| dc.date.accessioned | 2024-09-22T18:01:43Z | - |
| dc.date.available | 2024-09-22T18:01:43Z | - |
| dc.date.issued | 2023 | - |
| dc.identifier.citation | Rudenko V. O. Specific HR practices for sustainable employability / V. O. Rudenko // Economics for Ecology : Proceedings of the International Scientific and Practical Conference, Sumy, May 16–19, 2023. - Sumy : Sumy State University, 2023. – Р. 56-58. | ru_RU |
| dc.identifier.uri | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/33561 | - |
| dc.description.abstract | Розглянуто важливість практик управління людськими ресурсами (HR) для забезпечення стійкої зайнятості працівників. Основна увага приділена впровадженню стратегій, що покращують здоров'я, мотивацію та кваліфікацію працівників, а також створюють умови для їх сталого розвитку як в межах компанії, так і за її межами. Зазначено, що управління здоров’ям працівників, впровадження екологічних HR-практик та антикризове управління можуть позитивно впливати на продуктивність організацій. | ru_RU |
| dc.language.iso | en | ru_RU |
| dc.subject | стійка зайнятість | ru_RU |
| dc.subject | HR-практики | ru_RU |
| dc.subject | екологічні HR-практики | ru_RU |
| dc.subject | антикризове управління | ru_RU |
| dc.subject | стійкий розвиток | ru_RU |
| dc.title | Specific HR practices for sustainable employability | ru_RU |
| dc.type | Article | ru_RU |
| Розташовується у зібраннях: | Статті (СЕ) | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Руденко В.О. Тези.pdf | 153,01 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.