Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/34226Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Кайнова Т. В. | - |
| dc.date.accessioned | 2024-10-30T11:33:29Z | - |
| dc.date.available | 2024-10-30T11:33:29Z | - |
| dc.date.issued | 2011 | - |
| dc.identifier.citation | Кайнова Т. В. Формування механізму забезпечення соціальноекономічної ефективності кадрового менеджменту / Т. В. Кайнова // Економіка розвитку. – № 3 (59). – С. 40-42. | ru_RU |
| dc.identifier.uri | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/34226 | - |
| dc.description.abstract | Визначено сутність категорії "соціальноекономічна ефективність кадрового менеджменту", виділено ії складові та розроблено механізм забезпечення соціальноекономічної ефективності кадрового менеджменту. | ru_RU |
| dc.language.iso | uk_UA | ru_RU |
| dc.publisher | ХНЕУ ім. С. Кузнеця | ru_RU |
| dc.subject | соціально-економічна ефективність | ru_RU |
| dc.subject | кадровий менеджмент | ru_RU |
| dc.subject | складові соціально-економічної ефективності | ru_RU |
| dc.subject | кадрова політика | ru_RU |
| dc.subject | інтелектуальний капітал | ru_RU |
| dc.subject | соціальний капітал | ru_RU |
| dc.subject | підприємство | ru_RU |
| dc.title | Формування механізму забезпечення соціальноекономічної ефективності кадрового менеджменту | ru_RU |
| dc.type | Article | ru_RU |
| Розташовується у зібраннях: | №3 | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| кайнова.pdf | 243,83 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.