Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/34310
Повний запис метаданих
Поле DC | Значення | Мова |
---|---|---|
dc.contributor.author | Лугова В. М. | - |
dc.contributor.author | Назаров Н. К. | - |
dc.contributor.author | Чуркін А. О. | - |
dc.date.accessioned | 2024-11-05T17:17:44Z | - |
dc.date.available | 2024-11-05T17:17:44Z | - |
dc.date.issued | 2024 | - |
dc.identifier.citation | Лугова В. М. Розвиток понятійного базису теорії мотивації персоналу / В. М. Лугова, Н. К. Назаров, А. О. Чуркін // XXXVІІ International scientific and practical conference Modern Problems of Science and Technology: Prospects for Further Development, September 4-6, 2024. -Bergen, Norway, 2024. | ru_RU |
dc.identifier.uri | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/34310 | - |
dc.description.abstract | У статті розглядаються актуальні питання мотивації працівників в умовах сучасного ринку праці, який характеризується швидкими змінами та динамікою. Визначено, що для забезпечення конкурентоспроможності підприємств необхідно переглянути класичні змістовні та процесні теорії мотивації, адаптуючи їх до сучасних умов, зокрема до глобалізації, цифровізації та змін у поколіннях працівників. Окрему увагу приділено оновленню теоретичного базису мотиваційних процесів, що включає уточнення та розвиток понятійного апарату. Запропоновано нові поняття "мотиваційне середовище" і "мотиваційний клімат", які розкривають вплив організаційної культури, управлінських стратегій та соціальних норм на трудову поведінку працівників. Стаття підкреслює необхідність інтеграції соціально-економічних аспектів у мотиваційні стратегії, що дозволить покращити якість трудових відносин і досягти високих показників ефективності персоналу, забезпечуючи розвиток організацій у сучасних економічних умовах. | ru_RU |
dc.language.iso | uk_UA | ru_RU |
dc.subject | персонал | ru_RU |
dc.subject | управління персоналом | ru_RU |
dc.subject | мотивація | ru_RU |
dc.subject | понятійний базис | ru_RU |
dc.subject | теорія мотивації | ru_RU |
dc.title | Розвиток понятійного базису теорії мотивації персоналу | ru_RU |
dc.type | Article | ru_RU |
Розташовується у зібраннях: | Статті (СЕ) |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
Лугова_Назаров_Чуркін_тези.pdf | 327 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.