Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/4832Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Ушкальов В. В. | - |
| dc.date.accessioned | 2014-01-14T13:10:43Z | - |
| dc.date.available | 2014-01-14T13:10:43Z | - |
| dc.date.issued | 2012 | - |
| dc.identifier.citation | Ушкальов В. В. Теоретичні аспекти організаційного дизайну в контексті розвитку персоналу / В. В. Ушкальов // Управління розвитком соціально-економічних систем: глобалізація, підприємництво, стале економічне зростання: Праці тринадцятої міжнарод. наук. конф. студентів та молодих учених / Ред. кол. С. В. Беспалова (голова) та ін. – Донецьк: ДонНУ, 2012. - Ч. 2. – C. 113-116. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/4832 | - |
| dc.description.abstract | Визначено структурні елементи суб’єктивного сприйняття професійного оточення, що обумовлюють успішність професійного розвитку. Запропоновано модель їх комплексного врахування та оптимізації розвиваючого впливу. | en_US |
| dc.language.iso | uk | en_US |
| dc.publisher | ДонНУ | en_US |
| dc.subject | розвиток персоналу | en_US |
| dc.subject | організаційний дизайн | en_US |
| dc.subject | умови розвитку | en_US |
| dc.title | Теоретичні аспекти організаційного дизайну в контексті розвитку персоналу | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
| Розташовується у зібраннях: | Статті (ЕПОБ) | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Ушкальов_(2013)Донецьк, Теоретичні аспекти організаційного дизайну в контексті розвитку персоналу.pdf | 460,4 kB | Adobe PDF |  Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.