Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/4836Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Ушкальов В. В. | - |
| dc.date.accessioned | 2014-01-15T08:55:18Z | - |
| dc.date.available | 2014-01-15T08:55:18Z | - |
| dc.date.issued | 2013 | - |
| dc.identifier.citation | Ушкальов В. В. Модель прийняття управлінських рішень з розвитку персоналу / В. В. Ушкальов // Економічний і соціальний розвиток України в ХХІ столітті: національна ідентичність та тенденції глобалізації: збірник тез доповідей Десятої ювілейної міжнарод. науково-практич. конф. молодих вчених, 21-23 лютого 2013 р.: у 2-х ч. – Тернопіль: ТНЕУ, 2013. - Ч. 1. – С. 297-298. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/4836 | - |
| dc.description.abstract | Прийняття управлінських рішень щодо доцільності розвитку персоналу пропонується здійснювати на основі моделі, що включає ступінь відповідності рівня розвитку наявним чи перспективним потребам підприємства. Рівень розвитку визначається як функція індивідуальної компетентності та якостей, мотивованості, здатності до навчання, наявних розвиваючих умов та ефекту розвитку у спільній діяльності. | en_US |
| dc.language.iso | uk | en_US |
| dc.publisher | ТНЕУ | en_US |
| dc.subject | розвиток персоналу | en_US |
| dc.subject | модель прийняття рішень | en_US |
| dc.subject | рівень розвитку персоналу | en_US |
| dc.title | Модель прийняття управлінських рішень з розвитку персоналу | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
| Розташовується у зібраннях: | Статті (ЕПОБ) | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Ушкальов_Тези. Модель прийняття управлінських рішень з розвитку персоналу.pdf | 147,21 kB | Adobe PDF |  Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.