Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/5091| Назва: | Вітчизняний і зарубіжний підходи до визначення сутності оцінки персоналу |
| Автори: | Крючкова Т. С. |
| Теми: | персонал оцінка персоналу компетенції Assessment Appraisal Evaluation |
| Дата публікації: | 2013 |
| Видавництво: | Видавництво ХНЕУ |
| Бібліографічний опис: | Крючкова Т. С. Вітчизняний і зарубіжний підходи до визначення сутності оцінки персоналу / Т. С. Крючкова // Управління розвитком. – 2013. - №10. – С. 130 - 132 |
| Короткий огляд (реферат): | Розглянуто підходи до розуміння поняття "оцінка персоналу", уточнено його змістовну характеристику; проаналізовано можливості застосування зарубіжного досвіду оцінки у вітчизняній практиці; уточнено вимоги щодо забезпечення ефективної оцінки персоналу віт¬чизняних підприємств. Annotation. Different approaches to understanding the concept "rating of the personnel" are considered, its substantive characteristics is defined; the possibilities of application of foreign experience of rating in home practice are analysed; the demands as for ensuring the effective rating of the personnel of home enterprises are specified |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/5091 |
| Розташовується у зібраннях: | № 10 |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Крючкова Т. С. Вітчизняний і зарубіжний підходи до визначення сутності оцінки персоналу.pdf | 361,31 kB | Adobe PDF |  Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.