Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/5977Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Тищенко О. О. | - |
| dc.date.accessioned | 2014-03-28T12:13:22Z | - |
| dc.date.available | 2014-03-28T12:13:22Z | - |
| dc.date.issued | 2014 | - |
| dc.identifier.citation | Тищенко О. О. Особливості формування процесу адаптації / О. О. Тищенко // Управління розвитком. - 2014. - №2. - С. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/5977 | - |
| dc.description.abstract | Розглянуто необхідність оцінки ефективності діяльності кадрової служби на основі використання HR-метрик, які дозволяють діагностувати її стан за якісними і кількісними показниками. Визначено ключові параметри застосування даного методу оцінки ефективності | en_US |
| dc.description.abstract | The need for an assessment of the efficiency of the personnel department activity on the basis of HR metrics which allow to diagnose its condition by quality and quantity indices is considered. Key parameters of application of this efficiency assessment method are determined | en_US |
| dc.language.iso | uk | en_US |
| dc.publisher | ХНЕУ ім. С. Кузнеця | en_US |
| dc.subject | ефективність | en_US |
| dc.subject | кадрова служба | en_US |
| dc.subject | HR-метрики | en_US |
| dc.subject | оцінка ефективності кадрової служби діяльності | en_US |
| dc.title | Особливості формування процесу адаптації | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
| dc.subject.udc | УДК 331.108.43 | en_US |
| Розташовується у зібраннях: | № 2-2014 | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Тищенко О. О. Особливості формування процесу адаптації.pdf | 228,61 kB | Adobe PDF |  Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.