1. Repository Simon Kuznets Kharkiv National University of Economics
  2. Періодичні видання
  3. Управління розвитком
  4. 2014 рік
  5. № 2-2014
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/5981
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorМальована А. Г.-
dc.date.accessioned2014-03-28T13:03:41Z-
dc.date.available2014-03-28T13:03:41Z-
dc.date.issued2014-
dc.identifier.citationМальована А. Г. Використання HR-метрик для оцінки ефективності діяльності кадровой служби / А. Г. Мальована // Управління розвитком. - 2014. - №2. - С. 30-32en_US
dc.identifier.urihttp://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/5981-
dc.description.abstractРозглянуто необхідність оцінки ефективності діяльності кадрової служби на основі використання HR-метрик, які дозволяють діагностувати її стан за якісними і кількісними показниками. Визначено ключові параметри застосування даного методу оцінки ефективності.en_US
dc.description.abstractThe need for an assessment of the efficiency of the personnel department activity on the basis of HR metrics which allow to diagnose its condition by quality and quantity indices is considered. Key parameters of application of this efficiency assessment method are determineden_US
dc.language.isouken_US
dc.publisherХНЕУ ім. С. Кузнецяen_US
dc.subjectефективністьen_US
dc.subjectкадрова службаen_US
dc.subjectHR-метрикиen_US
dc.subjectоцінка ефективності діяльності кадрової службиen_US
dc.titleВИКОРИСТАННЯ HR-МЕТРИК ДЛЯ ОЦІНКИ ЕФЕКТИВНОСТІ ДІЯЛЬНОСТІ КАДРОВОЇ СЛУЖБИen_US
dc.typeArticleen_US
dc.subject.udc331.108.43en_US
Розташовується у зібраннях:№ 2-2014

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Мальована А.Г. Використання HR-метрик для оцінки ефективності діяльності кадрової служби.pdf221,81 kBAdobe PDFЕскіз
Переглянути/відкрити
Показати базовий опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.