Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/636Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Скаско І. М. | - |
| dc.date.accessioned | 2012-06-20T08:10:18Z | - |
| dc.date.available | 2012-06-20T08:10:18Z | - |
| dc.date.issued | 2012 | - |
| dc.identifier.citation | Скаско І.М. Використання ситуаційного підходу при підборі персоналу / І.М. Скаско // Управління розвитком. - 2012. - №6. - С. 75 - 76 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://repository.hneu.edu.ua/jspui/123456789/636 | - |
| dc.description.abstract | Розглянуто сутність ситуаційного підходу в управлінні та доцільність його використання при підборі персоналу. | en_US |
| dc.description.abstract | The essence of situational approach in management and expedience of using it for the selection of personnel are considered. | en_US |
| dc.language.iso | uk | en_US |
| dc.publisher | ХНЕУ | en_US |
| dc.subject | персонал | en_US |
| dc.subject | підбір персоналу | en_US |
| dc.subject | ситуаційний підхід | en_US |
| dc.subject | ефективність | en_US |
| dc.title | ВИКОРИСТАННЯ СИТУАЦІЙНОГО ПІДХОДУ ПРИ ПІДБОРІ ПЕРСОНАЛУ | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
| dc.subject.udc | УДК 005.953.2 | en_US |
| Розташовується у зібраннях: | № 6 | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Скаско І.М. Використання ситуаційного підходу при підборі персоналу.pdf | 326,61 kB | Adobe PDF |  Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.