Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/6428Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Киренкова В. М. | - |
| dc.date.accessioned | 2014-04-22T07:31:13Z | - |
| dc.date.available | 2014-04-22T07:31:13Z | - |
| dc.date.issued | 2014 | - |
| dc.identifier.citation | Киренкова В. М. Особливості оцінки руху персоналу підприємства / В. М. Киренкова // Управління розвитком. – 2014. - №3. – С. 32 - 34 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/6428 | - |
| dc.description.abstract | Систематизовано основні показники руху персоналу підприємства. Запропоновано доповнення складу показників руху персоналу спеціальними коефіцієнтами плинності молодих та перспективних працівників з метою підвищення рівня об’єктивності результатів оцінки ефективності інвестування у людський капітал. | en_US |
| dc.description.abstract | The main indicators of personnel turnover were systematized. Staff turnover indices were supplemented by special turnover coefficients for young and promising employees in order to improve the objectivity of evaluation of efficiency of investment in human capital. | en_US |
| dc.language.iso | uk | en_US |
| dc.publisher | ХНЕУ ім. С. Кузнеця | en_US |
| dc.subject | аналіз | en_US |
| dc.subject | рух персоналу | en_US |
| dc.subject | показники | en_US |
| dc.subject | інвестиції у людський капітал. | en_US |
| dc.title | Особливості оцінки руху персоналу підприємства | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
| dc.subject.udc | 005.954 | en_US |
| Розташовується у зібраннях: | № 3-2014 | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Киренкова В. М. Особливості оцінки руху персоналу підприємства.pdf | 360,17 kB | Adobe PDF |  Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.