Організаційне забезпечення аудиту персоналу на промислових підприємствах

Abstract

Дисертацію присвячено обґрунтуванню теоретичних положень, розробці методичних підходів та практичних рекомендацій щодо організаційного забезпечення аудиту персоналу на промислових підприємствах Харківської області. У роботі визначено зміст аудиту персоналу та обґрунтувати його необхідність для вітчизняних підприємств; запропоновано класифікацію видів аудиту та напрямів аудиту персоналу; визначено соціально-економічні передумови розвитку аудиту персоналу та систематизовано його принципи. Досліджено основні тенденції зміни якісні та кількісні показників, які характеризують можливість впровадження системи аудиту персоналу підприємства; визначено сутність та змістовне наповнення технології організації аудиту персоналу на промислових підприємствах. Розроблено методичний підхід до аналізу функціонування системи аудиту персоналу за допомогою регресійних моделей з dummy-змінними, обґрунтовано сутність та змістовне наповнення організаційного забезпечення аудиту персоналу на промислових підприємствах, удосконалено процедуру аудиту персоналу за його основними складовими.

Диссертация посвящена обоснованию теоретических положений, разработке методических подходов и практических рекомендаций относительно организационного обеспечения аудита персонала на промышленных предприятиях Харьковской области В диссертации рассмотрены теоретические основы аудита персонала предприятия и эволюцию его развития. Рассмотрена и обобщена экономическая сущность аудита, которая базируется на обобщении практики форм хозяйствования и на сравнении характеристик системы управления персоналом. Исследованы социально-экономические предпосылки внедрения аудита персонала в Украине. Систематизирована классификация принципов аудита персонала как симбиоз принципов аудита, принципов контроля и управления персоналом. Дополнена классификация видов аудита, за счет выделения классификационного признака «функциональные подсистемы» и направлений аудита персонала за счет классификационных признаков «виды деятельности», «по функциям управления», а также обосновано выделение первоначального аудита персонала, который проводится с неизменной методикой и инструментарием, предполагая проведение определенного мероприятия впервые. Проанализировано состояние и развитие аудита персонала на предприятиях, определена сущность и значение технологии организации аудита персонала на промышленных предприятиях. Исследование и обобщение результатов анкетирования работников позволило выделить следующие качественные показатели, которые влияют на результаты деятельности предприятий: философия и стиль управления; организационная структура предприятия; органы управления, методы делегирования прав и обязанностей, внутренний контроль (аудит) кадровая политика; внешнее воздействие (изменения законодательных норм и нормативов), распределение обязанностей. Для улучшения роботы предприятия разработан методический подход к анализу аудита персонала, который базируется на разработанной эконометрической модели зависимости результатов деятельности предприятия от влияния количественных факторов и действия качественных факторов, являясь основой для обоснования и принятия управленческих решений относительно персонала предприятия. Выявлены и проанализированы факторы, влияющие на эффективность системы аудита персонала. Разработан инструментарий организации и внедрения аудита персонала. Усовершенствованы методические положения организационного обеспечения аудита персонала, которое в разрезе этапов аудита персонала четко отслеживает какие аудиторские процедуры необходимо выполнять и какие методы при этом использовать. С помощью таких процедур и методов получаем определенные аудиторские доказательства, анализ которых осуществляется с помощью критериев достаточности. Предложенное организационное обеспечение используется предприятиями разной формы собственности и численности персонала с целью самостоятельной реализации локальной аудиторской проверки, а также является базой создания системы аудита персонала на государственном уровне. Усовершенствовано процедуру аудита персоналу, которая учитывает аудиторские риски при осуществлении отдельной аудиторской процедуры. Если наблюдается снижение соответствующего вида аудиторского риска, то необходимо перейти к следующей аудиторской процедуре. При возникновении обратной ситуации, необходимо внедрить направления снижения аудиторского риска и только после этого, осуществлять следующую аудиторскую процедуру. При установлении функциональной зависимости между общим аудиторским риском и изменением степени влияния различных видов аудиторских рисков необходимо использовать аппарат множественной регрессии.

In the thesis has been investigated the scientific-theoretical bases of the audit personnel of the enterprise. The economic substance of the audit and the evolution of its development have been summarized. The socio-economic precondition for the introduction of staff audit in Ukraine has been investigated. The classification of principles of the staff audit has been completed. The classification of the areas of staff audit has been supplement. A concept of staff audit due to the analysis of the state and development of the staff audit at the industrial enterprises have been considered. The procedure of planning the staff audit has been proposed. The process and stages of the staff audit has been improved and adapted. Factors of staff audit that influenced on the efficiency of the activity of the enterprises have been generalized. The factors that influenced on the effectiveness of the system of staff audit have been identified. The process of management and implementation of staff audit have been developed. The analysis of functioning of the system of staff audit has been carried out. The methodical approach to the organization of staff audit and procedure of its implementation on the basis of consideration of the possible risks has been proposed.