Формування та використання кадрового потенціалу національної економіки

Abstract

Дисертацію присвячено розвитку теоретико-методичних положень та практичних рекомендацій щодо формування та використання кадрового потенціалу національної економіки. Досліджено теоретичні основи та уточнено поняття і складові кадрового потенціалу національної економіки; визначено характеристики кадрового потенціалу та розроблено структурно-логічну модель його формування та використання; проведено узагальнення особливостей та тенденції формування та використання кадрового потенціалу; здійснено класифікацію факторів макросередовища, що впливають та формування та використання кадрового потенціалу. Розроблено методичне забезпечення оцінювання кадрового потенціалу з використанням інтегрального показника; поглиблено сегментаційний підхід за рахунок окремного проведення сегментації попиту та пропозиції на ринку праці; розроблено і обґрунтовано програмно-цільовий підхід щодо формування та використання кадрового потенціалу, визначено цілі, інструменти та програмні напрямки підвищення ефективності формування та використання кадрового потенціалу національної економіки.

Диссертация посвящена развитию теоретико-методических положений и практических рекомендаций по формированию и использованию кадрового потенциала национальной экономики. Исследованы теоретические основы и уточнена сущность и состав кадрового потенциала национальной экономики, которая объединяет совокупность способностей лиц, занятых в общественном производстве, а также зарегистрированных безработных, имеющих профессиональную подготовку, квалификацию, владеют соответствующими компетенциями, творческими способностями. К основным характеристикам кадрового потенциала национальной экономики отнесены: демографическая, организационная, асертивная (личностная), квалификационная (профессиональная), а также когнитивная, мотивационная и опытная, что позволило подчеркнуть отличия кадрового потенциала от родственных категорий. Проведено обобщение особенностей и тенденции формирования и использование кадрового потенциала, среди которых выделены: демографический кризис, профессионально-квалификационные диспропорции спроса и предложения рабочей силы, неполное использование занятой рабочей силы, несоответствие отраслевой структуры занятости нуждам развития экономики, сокращение числа квалифицированных рабочих с опытом работы. Используя однотипный перечень факторов (политико-правовые, экономические, социальные, технико-технологические, демографические, образовательно-культурные та природничо-экологические), а также метод экспертной оценки в работе выявлены детерминирующие факторы формирования и использования кадрового потенциала: социальные, демографические и образовательно-квалификационные. В работе разроботан методический подход к оценки кадрового потенциала национальной экономики, которое основывается на расчете интегральных показателей по базовым составляющими кадрового потенциала: демографической, экономической, социальной и образовательно-квалификационной. Проведенная оценка позволила сформулировать направления повышения эффективности формирования и использование кадрового потенциала на уровне национальной экономики, главными среди которых являются: создание программ повышения качества и уровня жизни населения; построение системы сбалансированного соотношения спроса и предложения на рынке труда; разработка мероприятий по снижению уровня безработицы и создание условий достойного труда; организация информационного взаимодействия рынка работы и рынка образовательных услуг; создание механизмов повышения эффективности деятельности системы профессионального образования и т.п. В диссертации осуществлено углубление сегментационного подхода к формированию спроса и удовлетворению предложения рабочей силы. Сегментация рынка труда, с одной стороны, является теоретико-методическим подходом, который отображает реалии движения рабочей силы в процессе труда, а с другой стороны – составляющей системы формирования и использование кадрового потенциала национальной экономики . В работе разработан и обоснован программно-целевой подход к формированию и использованию кадрового потенциала, определены цели, инструменты и программные направления повышения эффективности формирования и использование кадрового потенциала национальной экономики. Программно-целевой подход позволяет решать сложные проблемы с помощью разработки и реализации системы программных мероприятий. При этом совокупность целей и целевых задач образовывают многоуровневую, иерархически построенную целевую систему, которая охватывает все целевые элементы, достижение которых нужно для решения программной проблемы. В работе предложена формула расчета количественной потребности национальной экономики в лицах, которые формируют кадровый потенциал. Основное назначение данного подхода – достижение баланса спроса и предложения на рынке труда. Эффективность предложенной Программы подтверждается положительным влиянием численности кадрового потенциала национальной экономики на валовый внутренний продукт.

The Dissertation is devoted to the development of theoretical-methodological aspects and practical recommendations in reference to forming and use of skilled potential of national economy. The theoretical bases were investigated and the essence of skilled potential of national economy and their constituents were specified; generalization of features and tendencies of forming and use of skilled potential were conducted; classification of macro environment factors which affect forming and using skilled potential were done; the methodical providing of evaluation of skilled potential was developed with the use of integral index; segmenting approach was deeply developed with the help of separate investigation of demand and supply in labor market; programmed-aimed approach was formed according to construction and the use of skilled potential, aims, means and programmatic directions of increasing of efficiency of forming and use of skilled potential of national economy were formed.