Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/8759Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Трифанова К. П. | - |
| dc.date.accessioned | 2015-03-11T12:27:51Z | - |
| dc.date.available | 2015-03-11T12:27:51Z | - |
| dc.date.issued | 2014 | - |
| dc.identifier.citation | Трифанова К. П. ОЦІНКА ПЕРСОНАЛУ МЕТОДОМ "АСЕСМЕНТ-ЦЕНТР" / Управління розвитком. - 2014. - №15. - С. 121-122 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/8759 | - |
| dc.description.abstract | Розглянуто сутність методу оцінки персоналу "асесмент-центр" та умови доцільності його використання. Розроблено рекомендації щодо його ефективного практичного застосування. | en_US |
| dc.description.abstract | Рассмотрена сущность метода оценки персонала "асесмент-центр" и условия целесообразности его использования. Разработаны рекомендации по его эффективному практическому применению. | en_US |
| dc.description.abstract | The essence of the method of evaluation of staff "assesment center" and conditions of appropriateness of using it have been discussed. Recommendations for its effective practical application are given. | en_US |
| dc.language.iso | uk | en_US |
| dc.publisher | ХНЕУ ім. С. Кузнеця | en_US |
| dc.subject | оцінка персоналу | en_US |
| dc.subject | персонал | en_US |
| dc.subject | "асесмент-центр" | en_US |
| dc.subject | планування кар'єри | en_US |
| dc.subject | моделі компетентностей | en_US |
| dc.title | ОЦІНКА ПЕРСОНАЛУ МЕТОДОМ "АСЕСМЕНТ-ЦЕНТР" | en_US |
| dc.subject.udc | 331.108.43 | en_US |
| Розташовується у зібраннях: | № 15-2014 | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Трифанова К.П. ОЦІНКА ПЕРСОНАЛУ МЕТОДОМ АСЕСМЕНТ-ЦЕНТР.pdf | 385,03 kB | Adobe PDF |  Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.