Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/21904Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Литвиненко А. О. | - |
| dc.date.accessioned | 2019-10-23T06:20:38Z | - |
| dc.date.available | 2019-10-23T06:20:38Z | - |
| dc.date.issued | 2018 | - |
| dc.identifier.citation | Литвиненко А. О. Обгрунтування центрованого підходу в процесі управління підприємства / А. О. Литвиненко // Теорія і практика сучасної психології. – 2018. – № 3. – С. 39-42. | ru_RU |
| dc.identifier.uri | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/21904 | - |
| dc.description.abstract | Представлено методичні рекомендації щодо формування центрованого підходу в процесі управління в циклах активізації інноваційної діяльності та формування програм розвитку впливу інтерактивних технік та технологій на персонал підприємства. Запропоновано розуміння потенціалу інтелектуального розвитку персоналу на підприємстві та обґрунтовано групування підконтрольних показників з оглядом на рівень інноваційної спроможності підприємства. Представлено стратегію визначення складу психологічних показників, встановлення параметрів моніторингу та особливостей формування центрованого механізму взаємодії в управлінні персоналом на підприємстві. | ru_RU |
| dc.language.iso | uk_UA | ru_RU |
| dc.subject | центрований підхід | ru_RU |
| dc.subject | інноваційний розвиток | ru_RU |
| dc.subject | персонал підприємства | ru_RU |
| dc.subject | механізм управління | ru_RU |
| dc.subject | стратегічне позиціонування | ru_RU |
| dc.title | Обгрунтування центрованого підходу в процесі управління підприємства | ru_RU |
| dc.type | Article | ru_RU |
| Розташовується у зібраннях: | Статті (ЕПОБ) | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Литвиненко.pdf | 397,42 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.