Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/28006Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Тутова А. С. | - |
| dc.date.accessioned | 2022-07-08T19:06:46Z | - |
| dc.date.available | 2022-07-08T19:06:46Z | - |
| dc.date.issued | 2019 | - |
| dc.identifier.citation | Тутова А. С. Сутність економічного стимулювання топ-менеджерів та його основні види / А. С. Тутова // Економічні студії. – 2019. – № 3 (25). – С. 165-168. | ru_RU |
| dc.identifier.uri | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/28006 | - |
| dc.description.abstract | У статті подано результати дослідження точок зору вчених на трактування сутності економічного стимулювання. На основі проведених контент-аналізу та морфологічної декомпозиції запропоновано уточнене визначення поняття «економічне стимулювання». Розглянуто один з елементів економічного стимулювання топ-менеджерів – матеріальну винагороду, зокрема, базовий оклад, поточне (щорічне) преміювання, довгострокове преміювання, пільги і компенсації, що входять до складу гарантованих виплат. Проаналізовано існуючі види програм довгострокового преміювання топ-менеджерів. | ru_RU |
| dc.language.iso | uk_UA | ru_RU |
| dc.subject | стимулювання | ru_RU |
| dc.subject | топ-менеджер | ru_RU |
| dc.subject | економічне стимулювання | ru_RU |
| dc.subject | матеріальна винагорода | ru_RU |
| dc.title | Сутність економічного стимулювання топ-менеджерів та його основні види | ru_RU |
| dc.type | Article | ru_RU |
| Розташовується у зібраннях: | Статті (МЛІ) | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| 3(25)_2019.pdf | 948,77 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.