Please use this identifier to cite or link to this item:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/28006| Title: | Сутність економічного стимулювання топ-менеджерів та його основні види |
| Authors: | Тутова А. С. |
| Keywords: | стимулювання топ-менеджер економічне стимулювання матеріальна винагорода |
| Issue Date: | 2019 |
| Citation: | Тутова А. С. Сутність економічного стимулювання топ-менеджерів та його основні види / А. С. Тутова // Економічні студії. – 2019. – № 3 (25). – С. 165-168. |
| Abstract: | У статті подано результати дослідження точок зору вчених на трактування сутності економічного стимулювання. На основі проведених контент-аналізу та морфологічної декомпозиції запропоновано уточнене визначення поняття «економічне стимулювання». Розглянуто один з елементів економічного стимулювання топ-менеджерів – матеріальну винагороду, зокрема, базовий оклад, поточне (щорічне) преміювання, довгострокове преміювання, пільги і компенсації, що входять до складу гарантованих виплат. Проаналізовано існуючі види програм довгострокового преміювання топ-менеджерів. |
| URI: | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/28006 |
| Appears in Collections: | Статті (МЛІ) |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 3(25)_2019.pdf | 948,77 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.