Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/28106Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Тутова А. С. | - |
| dc.date.accessioned | 2022-08-26T18:56:49Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-26T18:56:49Z | - |
| dc.date.issued | 2019 | - |
| dc.identifier.citation | Тутова А. С. Економічне стимулювання топ-менеджерів як основа ефективного розвитку підприємства / А. С. Тутова // Проблеми та перспективи розвитку підприємництва : матер. ІІІ міжнар. наук.-практ. конф. : тези допов. – Харків: ХНАДУ, 2019. – С. 159-160. | ru_RU |
| dc.identifier.uri | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/28106 | - |
| dc.description.abstract | Сьогодні все більшого розвитку отримує питання стимулювання керівного складу підприємства за допомогою змінної або постійної частини оплати праці. Це пов’язано з рядом причин та обов’язків, які склалися в світовій економіці, державній та економіці підприємства. Жорсткий ринок праці топ-менеджерів змушує власників підприємств впроваджувати такі системи оплати праці, які б в свою чергу зацікавили висококваліфікованих топ-менеджерів та позитивно впливали на ефективність діяльності підприємства. | ru_RU |
| dc.language.iso | uk_UA | ru_RU |
| dc.subject | топ-менеджер | ru_RU |
| dc.subject | підприємство | ru_RU |
| dc.subject | стимулювання | ru_RU |
| dc.subject | ефективність | ru_RU |
| dc.title | Економічне стимулювання топ-менеджерів як основа ефективного розвитку підприємства | ru_RU |
| dc.type | Article | ru_RU |
| Розташовується у зібраннях: | Статті (МЛІ) | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Тутова А. С. Економічне стимулювання топ-менеджерів як основа ефективного розвитку підприємства.pdf | 138,48 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.