Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/28106| Назва: | Економічне стимулювання топ-менеджерів як основа ефективного розвитку підприємства |
| Автори: | Тутова А. С. |
| Теми: | топ-менеджер підприємство стимулювання ефективність |
| Дата публікації: | 2019 |
| Бібліографічний опис: | Тутова А. С. Економічне стимулювання топ-менеджерів як основа ефективного розвитку підприємства / А. С. Тутова // Проблеми та перспективи розвитку підприємництва : матер. ІІІ міжнар. наук.-практ. конф. : тези допов. – Харків: ХНАДУ, 2019. – С. 159-160. |
| Короткий огляд (реферат): | Сьогодні все більшого розвитку отримує питання стимулювання керівного складу підприємства за допомогою змінної або постійної частини оплати праці. Це пов’язано з рядом причин та обов’язків, які склалися в світовій економіці, державній та економіці підприємства. Жорсткий ринок праці топ-менеджерів змушує власників підприємств впроваджувати такі системи оплати праці, які б в свою чергу зацікавили висококваліфікованих топ-менеджерів та позитивно впливали на ефективність діяльності підприємства. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/28106 |
| Розташовується у зібраннях: | Статті (МЛІ) |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Тутова А. С. Економічне стимулювання топ-менеджерів як основа ефективного розвитку підприємства.pdf | 138,48 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.