Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/28374
Повний запис метаданих
Поле DC | Значення | Мова |
---|---|---|
dc.contributor.author | Алфімова А. С . | - |
dc.contributor.author | Єрофєєнко Л. В. | - |
dc.date.accessioned | 2022-12-24T19:36:14Z | - |
dc.date.available | 2022-12-24T19:36:14Z | - |
dc.date.issued | 2022 | - |
dc.identifier.citation | Алфімова А. С. Особливості регулювання трудових відносин у правовому режимі ДІЯ СІТІ / А. С . Алфімова, Л. В. Єрофєєнко // Проблеми законодавства в умовах світової кризи : матеріали науково-практичної конференції, Дніпро, 9-10 грудня 2022 р. : тези допов. – Одеса: Вид. «Молодий вчений», 2022. – С. 46–51. | ru_RU |
dc.identifier.uri | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/28374 | - |
dc.description.abstract | Стимулювання розвитку вітчизняної IT-індустрії шляхом створення більш гнучкого правового та податкового поля є передумовою приваблення іноземних інвесторів, що дозволить створити більш прозорі та конкурентні умови ведення бізнесу. В Україні компанії з онлайн-платформами залучають працівників у сфері ІТ, особливо high-level спеціалістів, як самостійних підрядників зі статусом ФОП за цивільно-правовими договорами, нерідко допомагаючи в його набутті. Однак, останнім часом стали помітними спроби надати цим відносинам правової форми. Юридичні особи, які створені та діють відповідно до чинного законодавства України і прагнуть отримати зазначені правові можливості, привілеї податкового, адміністративного та іншого характеру, мають набути статус резидента Дія Сіті, що є основним суб’єктом у досліджуваних правовідносинах. Для його отримання необхідно додержуватися певних правил, зокрема, компанії-резиденти повинні займатися щонайменше одним із дозволених видів діяльності в ІТ-сфері та отримувати від нього кваліфікований мінімум доходу. Також, вони мають виконувати законодавчі вимоги щодо розміру середньої місячної винагороди залученим працівникам та гіг-спеціалістам, що повинно становити не менше, ніж еквівалент 1 200 євро, та стосовно середньооблікової кількості співробітників, яка має складати не менше 9 осіб. Отже, з метою регулювання відносин у цьому віртуальному середовищі законодавством вводиться новий термін, який відсутній у національному праві інших держав так само, як і в праві ЄС – гіг-контракт. Щодо IT-компаній, то гіг- контракт для них є гнучким інструментом отримання креативних послуг інноваційної спрямованості заради досягнення поставлених цілей у конкретно визначені строки. Його особливістю є поєднання положень, що притаманні одночасно і трудовим, і цивільно-правовим відносинам. Створення механізму правового регулювання трудових відносин у гіг-економіці сприятиме підвищенню рівня прозорості ведення бізнесу у сфері інноваційних технологій та формуванню більш потужного вітчизняного ринку IT-індустрії із привабливими умовами для залучення іноземних інвестицій. | ru_RU |
dc.language.iso | uk_UA | ru_RU |
dc.subject | гіг-контракт | ru_RU |
dc.subject | Дія Сіті | ru_RU |
dc.subject | регулювання трудових відносин у гіг-економіці | ru_RU |
dc.subject | IT-індустрія | ru_RU |
dc.title | Особливості регулювання трудових відносин у правовому режимі ДІЯ СІТІ | ru_RU |
dc.type | Article | ru_RU |
Розташовується у зібраннях: | Статті студентів (ПРЕ) |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
Єрофеєнко.pdf | 202,26 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.