Please use this identifier to cite or link to this item:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/28374
Title: | Особливості регулювання трудових відносин у правовому режимі ДІЯ СІТІ |
Authors: | Алфімова А. С . Єрофєєнко Л. В. |
Keywords: | гіг-контракт Дія Сіті регулювання трудових відносин у гіг-економіці IT-індустрія |
Issue Date: | 2022 |
Citation: | Алфімова А. С. Особливості регулювання трудових відносин у правовому режимі ДІЯ СІТІ / А. С . Алфімова, Л. В. Єрофєєнко // Проблеми законодавства в умовах світової кризи : матеріали науково-практичної конференції, Дніпро, 9-10 грудня 2022 р. : тези допов. – Одеса: Вид. «Молодий вчений», 2022. – С. 46–51. |
Abstract: | Стимулювання розвитку вітчизняної IT-індустрії шляхом створення більш гнучкого правового та податкового поля є передумовою приваблення іноземних інвесторів, що дозволить створити більш прозорі та конкурентні умови ведення бізнесу. В Україні компанії з онлайн-платформами залучають працівників у сфері ІТ, особливо high-level спеціалістів, як самостійних підрядників зі статусом ФОП за цивільно-правовими договорами, нерідко допомагаючи в його набутті. Однак, останнім часом стали помітними спроби надати цим відносинам правової форми. Юридичні особи, які створені та діють відповідно до чинного законодавства України і прагнуть отримати зазначені правові можливості, привілеї податкового, адміністративного та іншого характеру, мають набути статус резидента Дія Сіті, що є основним суб’єктом у досліджуваних правовідносинах. Для його отримання необхідно додержуватися певних правил, зокрема, компанії-резиденти повинні займатися щонайменше одним із дозволених видів діяльності в ІТ-сфері та отримувати від нього кваліфікований мінімум доходу. Також, вони мають виконувати законодавчі вимоги щодо розміру середньої місячної винагороди залученим працівникам та гіг-спеціалістам, що повинно становити не менше, ніж еквівалент 1 200 євро, та стосовно середньооблікової кількості співробітників, яка має складати не менше 9 осіб. Отже, з метою регулювання відносин у цьому віртуальному середовищі законодавством вводиться новий термін, який відсутній у національному праві інших держав так само, як і в праві ЄС – гіг-контракт. Щодо IT-компаній, то гіг- контракт для них є гнучким інструментом отримання креативних послуг інноваційної спрямованості заради досягнення поставлених цілей у конкретно визначені строки. Його особливістю є поєднання положень, що притаманні одночасно і трудовим, і цивільно-правовим відносинам. Створення механізму правового регулювання трудових відносин у гіг-економіці сприятиме підвищенню рівня прозорості ведення бізнесу у сфері інноваційних технологій та формуванню більш потужного вітчизняного ринку IT-індустрії із привабливими умовами для залучення іноземних інвестицій. |
URI: | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/28374 |
Appears in Collections: | Статті студентів (ПРЕ) |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Єрофеєнко.pdf | 202,26 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.