Результативність управління трудовим потенціалом аграрних підприємств: типові проблеми та шляхи оптимізації

Abstract

Визначено найтиповіші проблеми управління трудовим потенціалом аграрних підприємств Запорізької області та обґрунтовано шляхи вирішення цих проблем, а також оптимізацію наявних систем управління трудовим потенціалом. Аграрний сектор економіки України є основою забезпечення продовольчої та економічної безпеки країни. Крім цього, Україна володіє багатими природними ресурсами та має сприятливі кліматичні умови для розвитку сільського господарства. Незважаючи на це, даний сектор економіки перебуває в занепаді. Зокрема, існує низка проблем, пов'язаних із управлінням трудовим потенціалом даної галузі, які гальмують розвиток аграрних підприємств. Так, персонал сільськогосподарських підприємств, що досліджувалися, має дуже низький рівень освіти; відзначається старіння трудових ресурсів, а водночас вищому керівництву не вистачає практичного досвіду; наявний високий рівень плинності кадрів; низький рівень технічного оснащення персоналу; трудовий потенціал має низькі показники ефективності праці. Для вирішення зазначених проблем було використано такі методи дослідження, як: аналізу і синтезу; індукції та дедукції; економічного моделювання та статистичні. Автором запропоновано економічні моделі результативності управління трудовим потенціалом аграрних підприємств, які мають однакові складові: матеріальну вмотивованість кадрів до праці; матеріально-технічну забезпеченість персоналу; державну підтримку підприємства. Ці складові конкретизують як фактори впливу на трудовий потенціал індивідуально для кожного підприємства за допомогою кореляційно-регресійного аналізу. Дана пропозиція автора дасть змогу керівництву аграрного підприємства прогнозувати економічну ефективність системи управління трудовим потенціалом (як чистий дохід), залежно від зміни величини кожного фактора моделі. Для оптимізації діючих систем управління трудовим потенціалом аграрних підприємств запропоновано модель оптимальної системи управління трудовим потенціалом аграрного підприємства. Параметри моделі розраховано за допомогою використання авторської методики на основі експертного опитування керівників вищої ланки управління найтиповіших аграрних підприємств Запорізької області.