Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/34363Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Куліков П. М. | - |
| dc.date.accessioned | 2024-11-08T12:09:23Z | - |
| dc.date.available | 2024-11-08T12:09:23Z | - |
| dc.date.issued | 2010 | - |
| dc.identifier.citation | Куліков П. М. Формування концептуальних положень управління організаційними змінами підприємства / П. М. Куліков // Економіка розвитку. – № 1 (53). – С. 84-85. | ru_RU |
| dc.identifier.uri | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/34363 | - |
| dc.description.abstract | Концептуальний аспект управління організаційними змінами виражається в баченні й визначенні основних положень щодо управління організаційними змінами підприємства. Серед існуючих концептуальних підходів до управління організаційними змінами підприємства стержневим визначено підхід Ф. Гуіяра та Дж. Келлі, що розглядає процеси управління організаційними змінами як процеси управління розвитком підприємства. | ru_RU |
| dc.language.iso | uk_UA | ru_RU |
| dc.publisher | ХНЕУ ім. С. Кузнеця | ru_RU |
| dc.subject | процеси організаційних змін | ru_RU |
| dc.subject | процеси розвитку | ru_RU |
| dc.subject | засоби організаційних змін | ru_RU |
| dc.title | Формування концептуальних положень управління організаційними змінами підприємства | ru_RU |
| dc.type | Article | ru_RU |
| Розташовується у зібраннях: | №1 | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| куліков.pdf | 223,29 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.