Please use this identifier to cite or link to this item:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/3486| Title: | Технологія аналізу персоналу промислових підприємств на основі кластеризації |
| Other Titles: | Технология анализа персонала промышленных предприятий на основе кластеризации Cluster-based technology of the personnel analysis of industrial enterprises |
| Authors: | Гриньова В. М. Мажник Л. О. Гринева В. Н. Мажник Л. А. Grinyova V. M. Mazhnyk L. O. |
| Keywords: | технологія аналізу персонал підприємства групи підприємств технология анализа персонал предприятия группы предприятий technology analysis company personnel enterprise group |
| Issue Date: | 2009 |
| Citation: | Гриньова В. М. Технологія аналізу персоналу промислових підприємств на основі кластеризації / В. М. Гриньова, Л. О. Мажник // Економіка та право. – 2009. – №2(24). – С. 83–86. (Укр. мов.) |
| Abstract: | Розглянуто основні блоки технології аналізу персоналу промислового підприємства на основі кластеризації, обґрунтовано вибір методу кластерного аналізу та визначено кількість груп для поділу підприємств за найбільш вагомими характеристиками персоналу. Рассмотрены основные блоки технологии анализа персонала промышленного предприятия на основе кластеризации, обоснован выбор метода кластерного анализа и определено количество групп для деления предприятий по наиболее весомым характеристикам персонала. Based on the cluster technology the article describes the main blocks of analysis of industrial enterprise personnel, the choice of the cluster analysis is ascertained and the number of groups for enterprises' classifying on the most important personnel characteristics is defined |
| URI: | http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/3486 |
| Appears in Collections: | Статті (МЛІ) |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| ГРИНЕВА, Мажник. ТЕХНОЛОГІЯ АНАЛІЗУ ПЕРСОНАЛУ ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВ.PDF | 674,73 kB | Adobe PDF |  View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.