Отбор персонала как функция кадрового менеджмента: цели и задачи отбора персонала

Abstract

В данной статье рассматривается отбор как функция кадрового менеджмента, отбор персонала относится к числу более важных и наиболее трудных для предприятий этапов управления персоналом. Целью отбора является прием работников наиболее подходящих под стандарты качества выполняемой работы предприятия.

У даній статті розглядається відбір як функція кадрового менеджменту, відбір персоналу відноситься до числа більш важливих і найбільш важких для підприємств етапів управління персоналом. Метою відбору є прийом працівників найбільш підходящих під стандарти якості виконуваної роботи підприємства.

This article describes the selection as a function of personnel management, personnel selection is one of the more important and the most difficult for enterprises phases of personnel management. The purpose of screening is to receive the most appropriate staff to the standards for quality of work of the enterprise.