Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/618| Назва: | АНАЛІЗ ЧИННИКІВ, ЯКІ ВПЛИВАЮТЬ НА РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН НА ПІДПРИЄМСТВІ |
| Автори: | Колодна Р. В. |
| Теми: | соціально-трудові відносини соціально-трудова сфера підприємство працівник роботодавець трудовий потенціал |
| Дата публікації: | 2012 |
| Видавництво: | ХНЕУ |
| Бібліографічний опис: | Колодна Р.В. Аналіз чинників, які впливають на регулювання соціально-трудових відносин на підприємстві / Р.В. Колодна // Управління розвитком. - 2012. - №6. - С. 56 - 57 |
| Короткий огляд (реферат): | Розглянуто сутність соціально-трудових відносин на підприємстві та проаналізовано чинники, які впливають на їх регулювання. The essence of sociolabor relations at the enterprise is considered and factors which influence their regulation are analysed. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://repository.hneu.edu.ua/jspui/123456789/618 |
| Розташовується у зібраннях: | № 6 |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Колодна Р.В. Аналіз чинників, які впливають на регулювання социально-трудових відносин на підприємстві.pdf | 319,28 kB | Adobe PDF |  Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.