Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/636| Назва: | ВИКОРИСТАННЯ СИТУАЦІЙНОГО ПІДХОДУ ПРИ ПІДБОРІ ПЕРСОНАЛУ |
| Автори: | Скаско І. М. |
| Теми: | персонал підбір персоналу ситуаційний підхід ефективність |
| Дата публікації: | 2012 |
| Видавництво: | ХНЕУ |
| Бібліографічний опис: | Скаско І.М. Використання ситуаційного підходу при підборі персоналу / І.М. Скаско // Управління розвитком. - 2012. - №6. - С. 75 - 76 |
| Короткий огляд (реферат): | Розглянуто сутність ситуаційного підходу в управлінні та доцільність його використання при підборі персоналу. The essence of situational approach in management and expedience of using it for the selection of personnel are considered. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://repository.hneu.edu.ua/jspui/123456789/636 |
| Розташовується у зібраннях: | № 6 |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Скаско І.М. Використання ситуаційного підходу при підборі персоналу.pdf | 326,61 kB | Adobe PDF |  Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.