Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/8147Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Зайцева О. О. | - |
| dc.date.accessioned | 2014-12-22T07:46:38Z | - |
| dc.date.available | 2014-12-22T07:46:38Z | - |
| dc.date.issued | 2014 | - |
| dc.identifier.citation | Зайцева О.О. Передумови впровадження аутплейсменту персоналу / О.О. Зайцева // Управління розвитком. - 2014. - №11. - С. 6 - 8 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/8147 | - |
| dc.description.abstract | Наведено визначення категорії "аутплейсмент персоналу". Виявлено причини, що спонукають до впровадження аутплейсменту та відмови від нього. | en_US |
| dc.description.abstract | Приведено определение категории "аутплейсмент персонала". Выявлены причины, побуждающие к внедрению аутплейсмента и отказу от него. | en_US |
| dc.description.abstract | The essence of the category "outplacement of staff" is given. The reasons for introduction and refusal of outplacement are revealed. | en_US |
| dc.language.iso | uk | en_US |
| dc.publisher | ХНЕУ ім. С. Кузнеця | en_US |
| dc.subject | аутплейсмент | en_US |
| dc.subject | вивільнення | en_US |
| dc.subject | висококваліфікований персонал | en_US |
| dc.subject | витрати | en_US |
| dc.subject | кадрове агентство | en_US |
| dc.subject | лояльність | en_US |
| dc.subject | передумови | en_US |
| dc.subject | працевлаштування | en_US |
| dc.title | ПЕРЕДУМОВИ ВПРОВАДЖЕННЯ АУТПЛЕЙСМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
| dc.subject.udc | 005.956.2 | en_US |
| Розташовується у зібраннях: | № 11-2014 | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Зайцева О.О. ПЕРЕДУМОВИ ВПРОВАДЖЕННЯ АУТПЛЕЙСМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ.pdf | 349,05 kB | Adobe PDF |  Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.