Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/11926| Назва: | Забезпечення розвитку професійної компетентності управлінського персоналу на засадах програмно-цільового підходу |
| Автори: | Литовченко І. В. Лугова В. М. |
| Теми: | професійна компетентність освітньо-фаховий потенціал управлінський персонал компетенція |
| Дата публікації: | 2014 |
| Бібліографічний опис: | Литовченко І.В. Забезпечення розвитку професійної компетентності управлінського персоналу на засадах програмно-цільового підходу / І.В. Литовченко, В.М. Лугова // Економічний часопис-XXI. – 2014. – Випуск 9-10(2). – С. 56-59. |
| Короткий огляд (реферат): | Статтю присвячено визначенню механізмів підвищення професійної компетентності персоналу, що має дві структурні компоненти - особистісну (освітньо-фаховий потенціал працівника) і функціональну (компетенції). Обґрунто¬вано доцільність використання програмно-цільового підходу для забезпечення розвитку професійної компетентності та розроблено рекомендації щодо застосування цього підходу на підприємствах механістичного й адаптивного типів (за¬лежно від рівня розвитку професійної компетентності управлінського персоналу в координатах орієнтації на розвиток освітньо-фахового потенціалу і компетенцій). |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11926 |
| Розташовується у зібраннях: | Статті (СЕ) |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| економічний часопис_.pdf | 326,29 kB | Adobe PDF |  Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.