Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/21904| Назва: | Обгрунтування центрованого підходу в процесі управління підприємства |
| Автори: | Литвиненко А. О. |
| Теми: | центрований підхід інноваційний розвиток персонал підприємства механізм управління стратегічне позиціонування |
| Дата публікації: | 2018 |
| Бібліографічний опис: | Литвиненко А. О. Обгрунтування центрованого підходу в процесі управління підприємства / А. О. Литвиненко // Теорія і практика сучасної психології. – 2018. – № 3. – С. 39-42. |
| Короткий огляд (реферат): | Представлено методичні рекомендації щодо формування центрованого підходу в процесі управління в циклах активізації інноваційної діяльності та формування програм розвитку впливу інтерактивних технік та технологій на персонал підприємства. Запропоновано розуміння потенціалу інтелектуального розвитку персоналу на підприємстві та обґрунтовано групування підконтрольних показників з оглядом на рівень інноваційної спроможності підприємства. Представлено стратегію визначення складу психологічних показників, встановлення параметрів моніторингу та особливостей формування центрованого механізму взаємодії в управлінні персоналом на підприємстві. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/21904 |
| Розташовується у зібраннях: | Статті (ЕПОБ) |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Литвиненко.pdf | 397,42 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.