Please use this identifier to cite or link to this item:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/28081| Title: | Особливості економічного стимулювання топ-менеджерів підприємств |
| Authors: | Тутова А. С. |
| Keywords: | топ-менеджер економічне стимулювання підприємство трудовий капітал |
| Issue Date: | 2019 |
| Citation: | Тутова А. С. Особливості економічного стимулювання топ-менеджерів підприємств / А. С. Тутова // Економічний розвиток і спадщина Семена Кузнеця : зб. матер. міжнар. наук.-практ. конф., м. Харків, 30-31 трав. 2019 р. : тези допов. – Харків : ХНЕУ ім. С. Кузнеця, 2019. – С. 449-450. |
| Abstract: | Питання вдосконалення системи економічного стимулювання топ-менеджерів підприємств в умовах нестабільної економіки набуває особливого значення. У загальній структурі мотиваційної системи підприємств менеджер вищої ланки є одним з найважливіших елементів трудового капіталу компанії, витрати на оплату якого та створення сприятливих умов діяльності, являє собою особливий вид інвестицій. Зростання вартості більшої частини ресурсів підприємства, представленого матеріальними об'єктами, обмежений часовими рамками, в той час як цінність людського капіталу набуває більшої ваги, а система розвитку і мотивації висококваліфікованого персоналу перетворюється в найважливіший інструмент підвищення ефективності діяльності самого підприємства. |
| URI: | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/28081 |
| Appears in Collections: | Статті (МЛІ) |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Тутова А. С. Особливості економічного стимулювання топ-менеджерів підприємств-3-4.pdf | 388,61 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.