Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/28081| Назва: | Особливості економічного стимулювання топ-менеджерів підприємств |
| Автори: | Тутова А. С. |
| Теми: | топ-менеджер економічне стимулювання підприємство трудовий капітал |
| Дата публікації: | 2019 |
| Бібліографічний опис: | Тутова А. С. Особливості економічного стимулювання топ-менеджерів підприємств / А. С. Тутова // Економічний розвиток і спадщина Семена Кузнеця : зб. матер. міжнар. наук.-практ. конф., м. Харків, 30-31 трав. 2019 р. : тези допов. – Харків : ХНЕУ ім. С. Кузнеця, 2019. – С. 449-450. |
| Короткий огляд (реферат): | Питання вдосконалення системи економічного стимулювання топ-менеджерів підприємств в умовах нестабільної економіки набуває особливого значення. У загальній структурі мотиваційної системи підприємств менеджер вищої ланки є одним з найважливіших елементів трудового капіталу компанії, витрати на оплату якого та створення сприятливих умов діяльності, являє собою особливий вид інвестицій. Зростання вартості більшої частини ресурсів підприємства, представленого матеріальними об'єктами, обмежений часовими рамками, в той час як цінність людського капіталу набуває більшої ваги, а система розвитку і мотивації висококваліфікованого персоналу перетворюється в найважливіший інструмент підвищення ефективності діяльності самого підприємства. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/28081 |
| Розташовується у зібраннях: | Статті (МЛІ) |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Тутова А. С. Особливості економічного стимулювання топ-менеджерів підприємств-3-4.pdf | 388,61 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.